新員工需要激勵(lì)，有的臉皮薄，做銷售業(yè)績(jī)做不上來(lái)，需要鍛煉一下膽量。于是清潔公司的總監(jiān)想到了在廣場(chǎng)地面上聲嘶力竭地叫喊，讓新員工親吻垃圾桶等鍛煉方式引起了周圍人的異樣目光很是擾民。企業(yè)培訓(xùn)員工可以多搞一些陽(yáng)光、積極向上的活動(dòng)，不僅提升員工的素質(zhì)也能宣揚(yáng)自己的企業(yè)文化。然而，這家企業(yè)訓(xùn)練員工的方法實(shí)在是滑天下之大稽。這樣的素質(zhì)訓(xùn)練讓員工喪失了自己的想法，他們心中已經(jīng)沒有了個(gè)人意識(shí)，這種“洗腦式”的企業(yè)文化培訓(xùn)除了博人眼球沒有任何效果。
只見一位負(fù)責(zé)人對(duì)他的團(tuán)隊(duì)說(shuō)，“誰(shuí)去親一下那邊的垃圾桶？”“我”一個(gè)小伙子立即沖到垃圾桶邊蹲下親了一口。對(duì)于這樣的企業(yè)文化很是不解。如果只是單純的喊喊口號(hào)、做做操也還無(wú)傷大雅，然而親吻垃圾桶是何原因？親了垃圾桶就能說(shuō)明自己意志很堅(jiān)定？親了垃圾桶就能說(shuō)明自己什么苦都能吃？先不說(shuō)垃圾桶上有多少細(xì)菌，單憑命令員工去親吻垃圾桶這個(gè)奇葩舉動(dòng)，筆者就想呼他一臉！企業(yè)為了鼓勵(lì)員工的斗志適當(dāng)進(jìn)行一些訓(xùn)練是可以的，但是不代表這些訓(xùn)練可以超出底限，越過(guò)人權(quán)。
新員工親吻垃圾桶視頻：
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